日前，从省人社厅考试中心获悉，我公司41名监理人员顺利通过了2021年度国家注册监理工程师资格考试。

近年来，公司强力落实公司人事制度改革，多措并举，综合施策，以“教育培训+自我提升”方式，坚持“三个抓好”，进一步加强干部职工的学习教育，努力打造学习型企业。

把抓好执业培训作为能力提升的第一手段。公司连续11年，利用项目冬休，组织“监理+智慧+共享”学习周活动，开展员工专业能力提升培训。内容包括“师带徒”拜师仪式、集中培训学习、业务知识交流、篮球友谊赛、党建和监理知识竞赛五个模块内容。此外，2019年，公司还积极协调甘肃广播电视大学，争取专升本报名优惠政策，组织公司31名员工报名专升本学历提升班，深化校企合作新局面，有效改善公司员工学历结构，提升公司员工知识水平。

把抓好安全培训作为保障生产的第一手段。仅2021年，就组织了多项安全培训学习活动，引导新员工从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。

把抓好交流培训作为开拓眼界的第一手段。数次组织公司技术专家参加国内建筑行业多项学术交流。参加甘肃省监理协会组织的“监理行业创新发展交流会”，实地观摩学习“装配式建筑构配件生产基地”“建筑节能与结构防火一体化装配式墙体围护体系生产基地”“兰州市天然气输配工程（调峰储气供气站）”，累计参加学习活动达100余人次；组织公司专业技术人员12人参加中国投资协会在西安举办的“全过程工程咨询控制要点”等学习活动；组织公司结构专业6人参加甘肃省建筑学会建筑物诊治学术委员会举办的工程主体加固提升纠偏现场观摩会等学习活动，取得良好收效；常态化组织公司相关人员参加由省市政府部门组织的有关技术、质量、安全、职业健康等业务技能培训和各项现场观摩学习；组织公司相关专业人员深入各类示范工程、文明工地、智慧化工地、“四新”项目观摩学习；2019年与兰州理工大学土木工程学院签署校企战略合作协议，联合成立“人才培养基地与技术研发中心”，开启“产学研用”发展新模式。

  滴水穿石，久久为功。经过长期坚持，公司干部职工的技术能力和业务水平有了显著提升，职工对企业的忠诚度与日俱增。此次通过考试的41名同志均为一线工作人员，他们在各自的岗位上兢兢业业、严谨务实，在做好本职工作的同时，主动充电，以锲而不舍的精神，百折不挠的意志增强专业知识补给，用学习武装头脑，用奋斗书写青春。在此，公司衷心祝愿他们，希望他们以此为起点，再接再厉，取得更大的成绩。同时，公司也号召更多爱学习、求上进的干部职工以他们为榜样，持之以恒，积极进取，争取更大的成绩。